Про організацію проведення медичних оглядів працівників та порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці
Під час укладення трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під підпис про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.
Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я.
Відповідно до ст. 17 Закону «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний забезпечити фінансування та проведення медичних оглядів працівників. За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів.
Також, роботодавець зобов’язаний організувати лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу з метою визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду, і подає ці дані відповідному територіальному Управлінню Держпраці.
Працівник може мати право на отримання відповідної пільги чи компенсації за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці, а це:
своєчасно проведення атестації робочих місць — не рідше ніж раз на п’ять років (Постанова КМУ від 21.08.1992 № 442);
право на певну пільгу чи компенсацію підтверджене за результатами атестації;
працівник зайнятий на роботі, передбаченій відповідним Списком, Переліком, необхідну тривалість робочого часу, визначену нормативним документом.
Якщо відсутня хоча б одна з цих умов, працівник не матиме права на ту чи іншу пільгу або компенсацію
Пільги та компенсацій передбачені за роботу в шкідливих та важких умовах зазначені ст. 7 Закону «Про охорону праці».
Страховий експерт з охорони праці Сергій Пашенько.
